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一份国际报告将摩洛哥王国列为 192 个受调查经济体中雇主负担最重的 15 个国家之一，原因是雇主缴纳的社会保障金、遣散费和通知期等因素加重了雇主的负担。

在摩洛哥招聘成本高吗？根据专业平台 Employ Borderless 发布的《2026 年全球雇主负担指数》研究，答案显然是肯定的，至少与世界其他地区相比是如此。在接受评估的 192 个国家和地区中，摩洛哥排名第 15 位，综合得分 75 分（满分 100 分），这意味着摩洛哥跻身雇主法定负担最重的五分之一经济体之列。

评分基于三大支柱

该指数不衡量工资或生活成本，而仅衡量雇主在招聘、留用或解雇员工时所承担的法律义务。该指数综合考虑了三个因素：雇主缴纳的社会保障金（占总分的 50%）、遣散费（30%）和通知期（20%）。

就摩洛哥而言，本研究中使用的数据表明，雇主需缴纳相当于员工工资 20.1% 的社会保障金，遣散费相当于约 13.4 周的工资，法定通知期约为 7.2 周。摩洛哥法律并未强制规定发放第 13 个月的奖金，而产假则为 14 周。

具体而言，本研究阐明了这对一家公司意味着什么：在摩洛哥，5 万美元（约合 50 万 DH）的毛工资加上雇主强制性缴款后，实际用工成本将接近 6 万美元，这意味着雇主需额外承担约 20% 的法定成本，这还不包括补充保险、培训或实物福利。

摩洛哥与邻国和经济竞争对手相比处于什么位置？

该排名将摩洛哥置于一个独特的位置：按地位而言，摩洛哥的 “成本” 高于英国（第 85 位）、爱尔兰（第 94 位）或美国（第 158 位）等发达经济体，但低于土耳其（第 9 位）、埃及（第 5 位）或德国（第 10 位），这三个国家均位列全球雇主成本最高的 15 个国家之列。

对于一个多年来一直致力于提升劳动力成本吸引力以吸引离岸外包、汽车行业和呼叫中心的国家而言，这一排名意义重大。报告还指出，欧洲的平均得分最高（满分 100 分，平均分为 51.7 分），而大洋洲的平均得分仅为 29.1 分，是成本最低的地区。

该数据的重要性

对于考虑在摩洛哥设立子公司或招聘员工的外国投资者而言，这类指数可以作为快速参考指南。高分并不意味着摩洛哥不适合投资：该国仍然拥有显著的竞争优势（地理位置靠近欧洲、名义劳动力成本低于南欧、自由贸易协定）。然而，这也表明，与世界上大多数国家相比，摩洛哥在员工退出灵活性（裁员、缩减规模、重组）方面的法律限制更多，成本也更高。

另一方面，全球有 38 个国家没有法律规定最低遣散费，而是通过合同协商确定。摩洛哥不在其中：遣散费由《劳动法》规定，这在一定程度上解释了其排名。

需要注意的局限性

需要注意两点。首先，该指数由一家提供国际人力资源咨询解决方案（EOR、PEO、全球薪资管理）的商业平台发布，该平台还在其网站上重点介绍合作伙伴 —— 在解读结果时，不应忽略这一背景因素。

其次，该指数仅考虑法定最低标准。它并不反映实际的谈判实践、行业集体协议或摩洛哥公司的实际做法，这些做法可能与此处衡量的法定最低标准存在显著偏差。