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摩洛哥国家电力和饮用水办公室（ONEE）的法律框架从“理事会”变为“协会”，目前其内部的社会服务体系存在严重紧张局势。据知情人士向Hespress透露，此次人事变动并未改变现有的组织架构，主席仍由穆罕默德·泽鲁阿勒 (Mohamed Zeroual) 担任，他同时还担任全国能源工人联合会秘书长。

有不少人对工会领袖穆罕默德·泽鲁阿 (Mohamed Zeroual) 表示不满，他们认为，尽管泽鲁阿已退休，但仍继续管理工会，并延长了其任期。这些批评者尤其谴责他在没有通知前任理事会成员的情况下，将联合结构（ONEE特工中称为“COS”）附加到办公室的总体管理中的方式。

据Hespress消息人士称，这些抗议者呼吁ONEE的总经理介入，以应对他们所描述的旨在建立社会工作主席职位和办公室员工互助保险基金世袭转移的“计划”。他们还报告称，该协会现任主席与执行委员会的多个成员之间存在严重分歧，人们指责该协会在决策上采取单边主义，并对协会事务进行专制管理。

因此，一些成员要求对该机构的财务状况进行全面审计，并澄清其多年来的管理条款，特别是在该机构仍以“社会工作委员会”的名义运作的时候。他们呼吁为成员国的利益而做出的决策和实施的项目提高透明度。

穆罕默德·泽鲁阿勒 (Mohamed Zeroual) 向Hespress解释说，沙特王国最近在12个地区成立了区域多服务公司 (SRM)，约有5,000名代理商和高管被转移到这些新实体，实际上将他们置于ONEE的范围之外。这场动乱要求彻底改革社会工作委员会的法律和行政结构，并转向联合模式。泽鲁阿勒特别指出，此次转变是受到几年前在法国进行的类似经验的启发，并回忆说，摩洛哥的第一个社会结构可以追溯到1948年。

他还强调，向协会的过渡是在与国家签署的框架协议框架内进行的，该协议由内政部和财政部、ONEE和全国能源工人联合会以及其他利益相关者代表签署，他们为起草这份现在被视为法律参考的文件做出了贡献。有关创建区域多服务公司的法律83.21中也提到了该协议。

泽鲁阿勒在给Hespress的声明中补充说，前社会工作委员会由28名成员组成，分为14名正式成员和14名替补成员，此外还有一名行政部门代表及其替补人员。他特别指出，这些成员在新建立的协会结构中保留了其地位，并坚称过渡是严格遵守法律规定的。各相关部委代表听取了协会章程草案并宣读通过。他还回顾说，ONEE的内部规定明确规定了维持协会主席职务的条件，这与他在办公室内的专业活动相关；因此，他的任期在他退休时自动结束。

此外，Hespress消息来源透露，一些成员强烈批评协会现任主席，因为他让那些被认为在过去三年中导致现役人员、退休人员和寡妇社会服务恶化的官员留在自己身边。协会内部以及共同社会保障基金（CMSS）内部的反对声音不断，要求更新执行委员会的组成以及对协会的活动进行严格的审计。